员工侵吞公司60万判多久

1.员工侵吞公司60万涉嫌职务侵占罪，司法实践里60万属数额较大，依法律规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。但法院量刑会综合考量多种因素。
2.若员工有积极退赃、自首立功、认罪态度好等情节，通常会从轻处罚。例如积极退赃可减少公司损失，自首体现其主动承担责任的态度。
3.若员工拒不退赃、多次侵占等，会从重处罚。拒不退赃损害公司利益，多次侵占显示其主观恶性较大。
4.建议公司发现此类情况及时收集证据并报案。员工应积极配合调查，主动退赃，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司60万符合职务侵占罪的行为特征。根据相关法律规定，该行为的量刑与侵占数额相关，不同数额对应不同刑罚区间。
（2）在司法实践里，60万被认定为数额较大，通常会在三年以下有期徒刑或拘役的幅度内量刑，同时要并处罚金。
（3）法院在量刑时会全面考量多方面因素。若员工有积极退赃、自首等情节，属于从轻处罚情节；而拒不退赃、多次侵占等情形，则会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律规定，不可侵占公司财物。一旦涉罪，量刑受多种情节影响，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若公司发现员工侵吞60万，应及时收集相关证据，比如财务记录、交易凭证、员工工作记录等，以证明侵吞行为的存在和金额。
（二）向公安机关报案，配合警方的调查工作，提供所掌握的证据和线索。
（三）如果员工有积极退赃、自首等从轻处罚情节，公司可以根据情况考虑是否出具谅解书，这在一定程度上会影响量刑。
（四）若员工拒不退赃，公司可以通过民事诉讼要求其返还侵吞的款项，维护公司的财产权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵吞公司60万，很可能涉嫌职务侵占罪。法律规定，职务侵占数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.司法里，60万算数额较大。但具体怎么量刑，法院会看各种情况，像认罪态度、有无退赃、有无自首立功等。积极退赃、有自首情节，可能轻判；拒不退赃、多次侵占，可能重判。
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结论：
员工侵吞公司60万可能涉嫌职务侵占罪，司法实践中60万属数额较大，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，但会综合多种因素确定具体量刑。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪依数额不同量刑有别。侵吞60万在司法实践里被认定为数额较大，法定刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅看数额，员工的认罪态度、退赃退赔情况、有无自首立功等情节都会影响最终量刑。若员工积极退赃、有自首情节，会从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，则会从重处罚。若你或身边人遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。