公司强制性要求加班不给加班费的怎么办

法律分析：
（1）公司强制加班且不支付加班费的行为，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商，是较为温和且直接的解决方式，能明确表达自身诉求。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行监管。劳动监察部门责令公司限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，能增加公司违法成本。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动者需准备如劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，以支持自己的主张。

（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，可确保自身权益得到公正裁决。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人员分析。
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1.劳动者面对公司强制加班且不支付加班费的情况，应运用合法途径维护自身权益。公司此类行为严重违反法律规定，劳动者的权益必须得到保障。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，向其表明这种行为违法，要求支付加班费并停止强制加班。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，为自己维权提供有力支持。
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结论：
公司强制加班且不支付加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司安排加班应支付加班费，强制加班且不支付加班费属于违法行为。劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，可明确指出公司行为违法，要求支付加班费和停止强制加班。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，务必保留好相关证据，利用合法途径维护自身权益。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）与公司协商时，劳动者应注意收集加班的相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以便在协商不成时有据可依。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司强制加班和未支付加班费的情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据材料的真实性和完整性，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定的时间要求，准备好诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对公司强制加班且不支付加班费，可这样维权：
一是与公司协商，指出其违法，要求支付加班费并停止强制加班。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好合同、考勤等证据。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
劳动者要保留证据，合法维权。