法律分析： （1）在欠工资的欠条中可以约定违约金。当劳动者和用人单位或个人基于真实意愿约定违约金条款时，该约定受法律保护。 （2）工资欠条是对工资债权债务关系的明确。约定违约金有助于保障劳动者按时获取工资，若.

法律分析： （1）在抚养权归属确定后，男方争取到抚养权却不接走孩子，这种行为违反了约定和法律规定的抚养义务。抚养孩子不仅是道德责任，也是法律要求。 （2）女方先与男方沟通，这是合理且必要的前置程序，明确告知男.

快递到站通常不需额外付费，除非有特殊约定。 依据《邮政法》等规定，乡镇快递收手续费属乱收费，可投诉邮政局或举报至物价部门。不及时处理可能导致消费者权益受损，增加不必要支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

进一步想问：这种行为是否构成违法？从法律角度看，这种行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪（若情节严重）及侵犯个人隐私、名誉权等民事侵权行为。擅自更改他人支付密码可能还涉及盗窃罪的风险，尤其是若因此造成财.

个体工商户不具法人资格，经营者对债务承担无限责任。若经营者无力偿债，债权人可起诉，判决后不履行可申请强制执行。法院会查控其名下财产用于偿债，若暂无财产可供执行会终结本次执行程序，有财产时债权人可随时申请.

法律分析： （1）劳动者遭遇老板跑路不给工资的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供基础。 （2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方.

法律分析： （1）母公司对子公司债务提供担保，一般情况下是有效的。因为公司作为独立民事主体，能依自身意思自治进行担保行为，只要该担保是真实意思表示，且不违反法律强制性规定和公序良俗，就合法有效。 （2）实务里.

法律分析： （1）起诉离婚期间，婚姻关系尚未解除。起诉只是开启了离婚的司法程序，在法院作出有效判决前，夫妻关系依旧受法律保护。 （2）判决生效是离婚的关键节点。一审判决后有上诉期，若上诉期内无人上诉，上诉期满.

1. 与厂方协商，说明按法律无此义务。 2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。 3. 准备好工作证、考勤等证据，申请劳动仲裁。 4. 对仲裁不满，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

异地搬迁后宅基地处理： 1. 迁建安置：若符合条件且选择此方式，可保留或申请新宅基地建房。 2. 货币补偿：放弃宅基地，获取资金补偿，用于购房或他用。 3. 房屋置换：用原有宅基地和房屋置换新的住房，通常位于集中安置区.

可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，婚礼录像丢失，新人起诉婚庆公司获赔是有法律依据的，但在实际操作中，要注意收集证据、明确诉求，并按照法律程序进行.

规范维权的可以申请调查财产信息 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，方便进一步沟通案件情况吗？.

您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不卖给他。如已交付，可以起诉他 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

你好，及时双方家长谈和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌强奸罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件.

要在不支付赔偿金的情况下劝退员工，可从以下几方面着手。首先，通过合理设定绩效考核标准，若员工多次未能达到要求，且公司有明确的考核制度和公示记录，可据此认定其不能胜任工作。接着，对其进行针对性培训或调岗，.