公司裁员经济补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。比如工作两年，就支付两个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，有明确标准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：公司在裁员时应严格按照此标准计算经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者要了解自身权益，若公司计算补偿不符合规定，可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。
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结论：
公司裁员经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员给予经济补偿是保障劳动者权益的重要规定。工作年限决定补偿的月数，满一年对应一个月工资补偿，能让劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。月工资计算方式保证了补偿的公平合理，综合考量劳动者近期收入。而对高收入者补偿标准和年限的限制，平衡了不同收入劳动者的权益。如果遇到公司裁员经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）计算公司裁员经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员时，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。