公司不安排上班可以离职仲裁吗

1.若公司不安排上班，属违反合同约定和法律规定，损害员工权益。
2.员工可因公司未提供劳动条件离职，并申请仲裁。
3.仲裁可要求经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补半个月工资。还能要求补发未正常发放的工资。
4.员工要保留沟通、考勤记录等证据，证明公司不安排工作。
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结论：
公司不安排上班，员工可离职并申请劳动仲裁，还能要求公司支付经济补偿和补发工资。

法律解析：
公司不安排工作可能违反劳动合同约定与法律规定，无正当理由故意不安排工作，致使员工无法正常劳动获取报酬，损害了员工权益。员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由离职后申请仲裁，可要求公司支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若期间工资未正常发放，员工也能要求补发。不过员工要保留沟通记录、考勤记录等相关证据，以证明公司不安排工作的事实。若遇到此类情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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1.公司不安排员工上班，员工有权离职并申请仲裁。公司这种行为可能违反劳动合同约定与法律规定，若故意不安排工作，致使员工无法正常劳动获酬，损害了员工权益。
2.员工可凭借公司未按劳动合同约定提供劳动条件提出离职，随后申请劳动仲裁。仲裁时，员工能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资未正常发放，员工还可要求补发。
3.为保障自身权益，员工要保留好相关证据，像沟通记录、考勤记录等，以此证明公司不安排工作的事实。
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法律分析：
（1）公司不安排上班这一行为，可能违反了劳动合同约定和法律规定。若公司没有正当理由故意为之，使得员工无法正常劳动获得报酬，这明显损害了员工的合法权益。
（2）员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出离职，并申请劳动仲裁。
（3）在仲裁中，员工可要求公司支付经济补偿。补偿按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（4）若在此期间工资未正常发放，员工还可要求公司补发工资。不过员工要保留沟通记录、考勤记录等相关证据，以此证明公司不安排工作的事实。

提醒：
员工在遇到公司不安排工作情况时，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出离职，随后申请劳动仲裁。
（二）仲裁时可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若工作期间工资未正常发放，可要求补发工资。
（四）保留沟通记录、考勤记录等相关证据，证明公司不安排工作的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。