公司拖欠工资导致员工辞职是否有补偿

结论：
公司拖欠工资致员工辞职，员工可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，要收集好工资条、银行流水、聊天记录等拖欠工资的证据，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资致员工辞职，员工可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水等。先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.公司拖欠工资致员工辞职，员工应获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工维权需收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）员工要明确自身权益，公司拖欠工资致员工辞职可获补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）及时收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资致使员工辞职时，员工依法享有获得补偿的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工为保障自身权益，应收集相关拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可以先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请劳动仲裁要在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。