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在安徽合肥，行政单位可为驾驶员设行车安全奖。
分析：根据相关法律法规，行政单位有权根据自身实际情况及财务管理规定，设立行车安全奖以激励驾驶员确保行车安全。此奖项需符合公务员工资福利相关政策，且奖金来源需合法合规。
提醒：若奖金发放引发争议或涉及不合规操作，如资金来源不明、奖金数额过高等，可能表明问题较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：
从法律角度看，行政单位设立行车安全奖的常见方式包括制定内部规章制度、明确奖励标准及资金来源，并报上级主管部门审批。此外，还需确保奖金发放过程透明公正，避免违规操作。
选择方式：行政单位应根据自身实际情况及财务管理规定，选择适合本单位特点的处理方式。同时，需关注相关法律法规及政策变化，确保奖金发放的合规性。
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具体操作：
1. 制定内部规章制度：行政单位应明确行车安全奖的设立目的、奖励对象、奖励标准及资金来源等，确保奖金发放的合法合规性。
2. 审批流程：将设立行车安全奖的规章制度报上级主管部门审批，确保符合相关政策及财务管理规定。
3. 奖金发放：按照规章制度及审批流程，对符合条件的驾驶员进行奖金发放，并确保发放过程透明公正。
4. 监督与考核：建立行车安全考核机制，对驾驶员的行车安全情况进行定期评估，确保奖金发放的公正性及激励效果。
5. 应对争议：若奖金发放过程中引发争议，行政单位应及时与驾驶员沟通，必要时寻求专业人士协助解决。
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