工伤保险在另外一个公司买可行吗

（一）严格按规定由劳动关系所在单位参保，确保劳动关系所在单位与缴纳工伤保险单位一致，避免工伤认定和待遇支付问题。
（二）若因特殊情况需跨单位参保，应提前与社保部门沟通，咨询并遵循其指导，获取合规操作方法。
（三）用人单位要及时了解工伤保险相关政策法规，确保参保行为合法合规，保障职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤保险不应由非劳动关系所在单位缴纳。按规定，用人单位要为职工参加工伤保险并缴费，劳动关系单位与参保单位需一致。
2.若职工与A公司有劳动关系却由B公司参保，会带来诸多问题。工伤认定时，社保部门审查劳动关系，主体不一致会使认定存疑，导致认定受阻。发生工伤后，因参保与用工主体不符，工伤保险基金支付待遇也会有问题，职工权益难以保障。若用人单位未依规参保，需承担工伤赔偿责任。
3.建议用人单位严格按照规定，由与职工存在劳动关系的单位为其参加工伤保险并按时足额缴费，以保障职工的合法权益和工伤后的待遇落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
通常不建议将工伤保险在其他公司购买。
法律解析：
用人单位有义务为全部职工参加工伤保险并缴费，劳动关系所在单位和缴纳工伤保险单位应一致。若职工与某公司存在劳动关系，却由其他公司缴纳工伤保险，会产生诸多问题。工伤认定时需审查劳动关系，参保主体与劳动关系主体不一致，社保部门可能存疑，导致认定受阻。发生工伤后，参保主体与实际用工主体不符，工伤保险基金支付待遇也会面临困难，职工权益难以保障。若用人单位未按规定参保，职工发生工伤，用人单位要承担赔偿责任。因此，为避免风险和保障职工权益，不建议将工伤保险在其他公司购买。若对工伤保险购买等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有义务为全部职工参加工伤保险并缴费，劳动关系单位和参保单位应一致。
（2）职工与A公司有劳动关系，却由B公司缴纳工伤保险，会使工伤认定困难，社保部门会因主体不一致对认定存疑。
（3）发生工伤时，参保主体和实际用工主体不符，工伤保险基金支付待遇会出现问题，职工权益难以保障。
（4）用人单位未按规定参保，职工工伤时，用人单位要承担赔偿责任。

提醒：
不要将工伤保险在其他公司购买，以免工伤认定和待遇支付出现问题，不同的劳动关系和参保情况对应不同解决方案，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位要为职工参加工伤保险并缴费，劳动关系单位和参保单位应一致。

2.劳动关系和参保单位不一致，如职工与A公司有劳动关系，由B公司参保，工伤认定可能受阻，社保部门会存疑。

3.参保与用工主体不符，工伤保险基金支付待遇有问题，职工权益难保障。

4.单位未按规定参保，职工工伤时单位担责。所以别在其他公司买工伤保险。