劳动争议诉讼受理和立案要求概述

根据中国法律规定，劳动争议诉讼是指因劳动关系产生的争议，当事人可以通过诉讼途径解决纠纷。以下是受理和立案的主要要求：1.符合受理条件：劳动争议必须是已经发生并且未经调解或仲裁，或者调解、仲裁结果不服，符合提起诉讼的时效要求（通常为一年）。2.案件管辖：由被告所在地的人民法院管辖，特殊情况下可以由原告所在地法院管辖。3.立案材料：提供完整的材料包括身份证、劳动合同或证明劳动关系的文件、争议事实及金额明细。如涉及未付工资，需提交工资支付凭证等相关证据。4.诉讼时效：自知悉或发现之日起一年内提起诉讼，逾期则不受理。5.仲裁前的程序：劳动争议通常需先申请调解或仲裁，未经该程序可能影响法院立案。然而，某些情况下可直接诉讼，如主张权利的时效即将届满。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七章劳动者权益保障《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关条款以司法解释》第六章劳动权益保障《劳动争议调解仲裁办法》《民事诉讼法》第一百一十九条《民事诉讼法》第五十二条