无期限合同也要三年一签么

1.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，无需三年一签。只要双方协商一致就能订立，且在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.这种合同一旦订立，不存在到期后续签问题，除非出现法定解除情形，劳动关系可一直存续至劳动者退休等情况。
3.建议用人单位和劳动者都应深入了解无固定期限劳动合同的相关法律规定。用人单位要依法依规与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者自身也要增强法律意识，在符合条件时积极维护自身签订无固定期限劳动合同的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同性质特殊，它不像普通固定期限合同有明确的到期时间，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
（2）合同订立方式灵活，双方协商一致就能签订。同时在法定情形下，比如劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限合同，就应签订无固定期限劳动合同。
（3）合同稳定性高，订立后不存在到期后续签问题，只要未出现法定解除情形，劳动关系可持续到劳动者退休等情况。

提醒：
劳动者要注意法定签订无固定期限劳动合同的情形，维护自身权益；用人单位需依法签订，避免因违法产生法律风险，不同情况可咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果想签订无固定期限劳动合同，劳动者可与用人单位协商一致来订立。
（二）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应严格按照法律规定，在符合情形时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无固定期限劳动合同不用三年一签，它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。

2.双方协商一致就能订立这种合同。在法律规定的情况下，劳动者提出或同意续订、订立合同时，除非其要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同，像在单位连续工作满十年。

3.签了无固定期限合同，不存在到期续签问题，除非出现法定解除情形，劳动关系可维持到劳动者退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无固定期限劳动合同无需三年一签，订立后除非法定解除情形，劳动关系可持续到劳动者退休等。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致即可订立。在法律规定的情形下，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此合同订立后不存在到期后续签问题，劳动关系可稳定存续，直至出现法定解除情形或劳动者退休等情况。无固定期限劳动合同保障了劳动者工作的稳定性，也体现了法律对劳动者权益的保护。如果对无固定期限劳动合同的订立、履行等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。