行政事业单位适用劳动法吗

行政事业单位与劳动者之间的关系较为特殊，不完全适用《劳动法》。
行政事业单位在编人员，通常是通过公务员考试等方式录用，其人事关系受《公务员法》等相关法律法规调整，一般不适用《劳动法》。
而对于行政事业单位中签订劳动合同的非在编人员，如临时工、劳务派遣工等，他们与单位建立了劳动关系，适用《劳动法》。这些劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位应按照《劳动法》的规定，保障他们的合法权益，包括按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和劳动条件、依法缴纳社会保险等。
此外，行政事业单位在执行国家有关工资、福利、保险等规定时，虽与企业有所不同，但在劳动权益保护的基本原则上，对于非在编人员应遵循《劳动法》精神，确保劳动关系的公平、公正与合法。
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关于行政事业单位适用劳动法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
行政事业单位是否适用劳动法，需分情况来看：
1. 编内人员：通常不属于劳动法调整范围。他们与单位是基于人事关系，适用《中华人民共和国公务员法》以及相关的人事管理规定。其工资、福利、晋升等由专门的人事制度规范。
2. 编外人员：
若与行政事业单位签订劳动合同，明确约定双方权利义务，那么他们适用劳动法。比如单位招聘的合同制工人、劳务派遣工等。
他们享有劳动法赋予劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
单位应按照劳动法规定，为其缴纳社会保险，保障其合法权益。
当编外人员与单位发生劳动争议时，可依据劳动法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
总之，行政事业单位中编外人员符合条件的适用劳动法，编内人员适用人事相关法律规定。
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行政事业单位与其编制内工作人员之间不适用《劳动法》。
行政事业单位编制内人员，其与单位关系由人事管理法规调整。如《公务员法》等，规范着他们的录用、考核、晋升、工资福利等方面。
而行政事业单位的编外人员，与单位建立劳动关系，适用《劳动法》。比如签订劳动合同、确定工作时间、支付劳动报酬等都受其约束。编外人员享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利，单位应依法保障。单位若存在违法行为，编外人员可依《劳动法》维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。总之，判断行政事业单位人员是否适用《劳动法》，关键看其编制性质。
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行政事业单位通常是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
行政事业单位并不完全适用《劳动法》。行政机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。这意味着，行政事业单位与其编制内的工作人员，也就是通常所说的公务员或事业编制人员，并不适用《劳动法》。因为他们的人事管理，更多遵循的是相关的公务员法、事业单位人事管理条例等规定。
然而，对于行政事业单位中那些与之建立劳动关系的编外人员，比如签订劳动合同的临时工、劳务派遣人员等，他们与单位之间的劳动关系则受《劳动法》调整。这些编外人员在工作中享有与其他劳动者同等的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
所以，行政事业单位是否适用《劳动法》，要依据具体人员身份和劳动关系性质来判断。