和公司口头约定工资公司反悔咋办

1.收集证据：公司口头承诺工资后反悔，劳动者应收集聊天记录、录音、同事证言等证据，证明双方曾约定工资。
2.协商解决：证据充足时，先与公司协商，要求按约定付工资，同时保留沟通记录。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.签订协议：为防纠纷，约定工资等重要事项时尽量签书面协议。
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结论：
和公司口头约定工资后公司反悔，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且约定工资时应尽量签订书面协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然口头约定也具有一定法律效力，但实践中举证较为困难。劳动者收集聊天记录、录音、同事证言等能证明约定工资的证据，是为了在维权时有据可依。先与公司协商是较为平和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权的材料。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁是通过法律程序确认工资标准和要求支付工资；对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益。因此，劳动者在与公司约定工资等重要事项时，应尽量签订书面协议，以避免纠纷。如果在工资约定和维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当公司与劳动者口头约定工资后反悔，劳动者第一步需收集证据，包括聊天记录、录音、同事证言等，以此证明双方曾就该工资标准达成一致，这是后续维权的基础。
（2）若证据充分，可先尝试与公司协商，在协商过程中要保留好沟通记录，以便在协商不成时有据可查。
（3）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资标准并要求公司支付工资。
（4）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在约定工资等重要事项时应尽量签订书面协议，若遇纠纷证据不足，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者面对公司口头约定工资后反悔的情况，应积极收集证据并通过多种途径维权。

1.收集证据是维权的首要步骤，可收集聊天记录、录音、同事证言等，以此证明双方曾达成工资约定。
2.证据充足时先与公司协商，要求按约定支付工资，同时保留好沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认工资标准并要求支付相应工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为避免此类纠纷，劳动者增强证据意识，约定工资等重要事项时尽量签订书面协议。
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（一）收集证据：收集聊天记录、录音、同事证言等能证明与公司口头约定工资的证据。

（二）协商解决：凭借充足证据与公司协商，要求按约定支付工资，同时保留沟通记录。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认工资标准并要求支付工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（六）预防纠纷：与公司约定工资等重要事项时，尽量签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。