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退休人员工作期间突发疾病，单位责任视疾病原因而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致，如职业病或工作相关突发，可申请工伤赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷及赔偿风险。
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退休人员工作期间突发疾病，单位应首先判断疾病原因。如为工作相关，应按工伤处理并赔偿；如为个人原因，则单位无赔偿义务，但应提供必要协助。选择处理方式需依据疾病与工作关联性来决定。
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退休人员突发疾病，单位需应对。操作如下：1. 判断疾病是否与工作相关，如为工作导致，立即启动工伤认定程序；2. 如非工作原因，单位应协助就医，但无需赔偿；3. 在所有情况下，单位都应保留相关证据，以避免后续纠纷。
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