公司欠员工工资,员工可以私下转账吗

法律分析：
（1）公司拖欠员工工资本身是违法行为，侵犯了员工的合法权益。但员工采取私下转账的方式来获取工资，即便有正当的讨薪理由，也存在严重的法律问题。未经公司同意的私下转账属于擅自挪用公司资金。
（2）从法律后果来看，情节较轻时构成民事侵权，公司有权要求员工返还资金，员工可能还需承担相应的赔偿责任。若涉及金额较大，就可能涉嫌职务侵占罪，这是刑事犯罪，员工将面临刑事处罚。
（3）员工追讨工资有一系列合法途径。首先可与公司进行协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：员工讨薪务必通过合法途径，私下转账风险极大，不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）员工不应私下转账，这会带来法律风险。若已进行私下转账，应及时与公司沟通并返还资金，避免纠纷扩大。
（二）员工追讨工资可先与公司友好协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司欠薪，员工私下转账有法律风险。公司拖欠工资，员工虽有追讨权，但私自转账属擅自挪用资金。

2.情节轻构成民事侵权，公司可要求返还资金；金额大则涉嫌职务侵占罪，要担刑责。

3.追讨工资应合法，先协商，不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
公司欠员工工资，员工私下转账存在法律风险，追讨工资应采取合法途径。
法律解析：
公司拖欠工资侵犯员工合法权益，但员工私下转账未经公司同意，属于擅自挪用公司资金行为。情节较轻构成民事侵权，公司有权要求返还资金；金额较大则涉嫌职务侵占罪，员工要承担刑事责任。员工追讨工资，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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公司欠员工工资，员工私下转账做法不可取，存在明显法律风险。公司拖欠工资侵犯员工权益，员工应通过合法途径追讨，私下转账未经公司同意属于擅自挪用资金。
1.情节较轻时，此行为构成民事侵权，公司有权要求员工返还资金。
2.若金额较大，员工可能涉嫌职务侵占罪，需承担刑事责任。

员工追讨工资可采取这些合法途径：先与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。