竞业限制3个月每个月多少钱合适

法律分析：
（1）法律未明确统一竞业限制补偿数额标准，司法实践中，月经济补偿常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（2）确定具体补偿金额要综合多方面因素，如竞业限制期限、劳动者原工资收入、行业平均水平、商业秘密重要性等。掌握公司核心商业秘密的劳动者，补偿数额往往较高。
（3）双方可在竞业限制协议中自主约定补偿金额，但约定需公平合理，若显失公平，协议可能被变更或撤销。

提醒：
签订竞业限制协议时，要合理约定补偿金额，确保公平。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制补偿数额法律无统一标准，司法实践常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付月经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该标准支付。
2.确定补偿金额要综合多因素，如竞业限制期限、劳动者原工资收入、行业平均水平、商业秘密重要性等，掌握核心商业秘密的劳动者补偿往往较高。
3.双方可在竞业限制协议中自主约定补偿金额，但约定需公平合理，不然协议可能被变更或撤销。

建议：企业和劳动者在约定补偿数额时，充分考虑各项因素，参考司法实践标准和行业平均水平，确保约定公平合理，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制补偿数额无明确统一法律标准，司法实践中一般按月支付劳动者前十二个月平均工资的30%，低于当地最低工资标准则按后者支付，具体金额需综合多因素确定，双方可自主约定但要公平合理。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业限制补偿数额法律未作统一明确规定。在司法实践里，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为月经济补偿标准，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。确定具体补偿金额时，竞业限制期限、劳动者原工资收入、行业平均水平、商业秘密重要性等都是需要综合考量的因素。像掌握公司核心商业秘密的劳动者，补偿数额往往较高。同时，双方能在竞业限制协议中自主约定补偿金额，不过约定必须公平合理，不然协议可能会被变更或撤销。如果您在竞业限制补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在无约定时，可参考司法实践标准，即月经济补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
（二）确定补偿金额要综合多因素，如竞业限制期限、劳动者原工资收入、行业平均水平、商业秘密重要性等。
（三）双方可在竞业限制协议中自主约定补偿金额，但要保证约定公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未明确竞业限制补偿数额的统一标准。司法实践中，月经济补偿一般按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付；若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.确定补偿金额要综合多因素，像竞业限制期限、原工资、行业水平、商业秘密重要性等。掌握核心商业秘密的劳动者，补偿往往较高。
3.双方可在协议里自主约定补偿金额，但要公平合理，不然协议可能被变更或撤销。