主动离职如何拿到n+1补偿

法律分析：
（1）通常主动离职没有N+1补偿，N+1补偿常见于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。
（2）但在一些特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动离职也有争取补偿的可能。
（3）劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，并保留好相关证据，之后申请劳动仲裁来要求经济补偿。
（4）经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，N代表工作年限对应的月数，+1为代通知金。

提醒：
劳动者需注意保留关键证据，不同情况对应补偿标准和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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主动离职通常无法获得N+1补偿，N+1补偿多用于用人单位依法解除劳动合同情形。但在一些特定情况下，劳动者主动离职也可争取补偿。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者可在提前三十日书面通知单位解除合同并保留证据后，申请劳动仲裁要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，N是工作年限对应月数，+1为代通知金。

建议劳动者日常留意收集能证明劳动关系、劳动条件、工资发放及社保缴纳情况的证据。若遇上述情况，及时咨询专业法律人士，按合法流程操作维护自身权益。
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1.通常主动离职没有N+1补偿，N+1多在单位依法解除劳动合同时适用。

2.若单位有这些情况，劳动者主动离职也能争取补偿：没按约定提供劳动条件、未及时发工资、没依法交社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.这种情况下，劳动者提前三十天书面通知单位解约，保留证据，可申请仲裁要补偿。补偿按工作年限算，一年给一个月工资，N是对应月数，+1是代通知金。
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结论：
一般主动离职无N+1补偿，但若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情形，劳动者主动离职可争取补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，N+1补偿一般适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情况。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情况时，劳动者可提前三十日书面通知单位解除劳动合同，保留好相关证据后申请劳动仲裁要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，N代表工作年限对应的月数，+1为代通知金。若在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者若遇用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害自身权益等情况，要保留好能证明这些问题的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）提前三十日向单位提交书面的解除劳动合同通知，以明确表达解除合同的意愿。
（三）完成上述步骤后，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，N为工作年限对应的月数，+1是代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者依照此条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。