法律分析:
(1)怀孕期公司搬迁致劳动合同无法履行,公司需支付经济补偿。其计算依据员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)公司有两种解除劳动合同方式,一是提前三十日书面通知员工,二是额外支付一个月工资。
(4)公司要保障怀孕员工生育津贴等相关权益。
(5)若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
提醒:
怀孕员工遇公司搬迁情况复杂,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)当公司搬迁致使劳动合同无法履行,怀孕员工可要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
(三)公司要保障怀孕员工生育津贴等相关权益。
(四)若公司违法解除劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.孕期公司搬迁致合同无法履行,公司要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。公司提前三十日书面通知或多付一个月工资,能解除合同。
3.公司要保障怀孕员工权益,像生育津贴等。若违法解约,要付双倍赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
怀孕期公司搬迁致合同无法履行,公司应支付经济补偿,也可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同,违法解除需付双倍赔偿金,且要保障员工生育津贴等权益。
法律解析:
根据法律规定,当公司搬迁使劳动合同无法继续履行时,要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司若提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,也能解除劳动合同。并且,怀孕员工享有生育津贴等权益,公司必须予以保障。若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司搬迁等劳动权益问题,为了更好地维护自身合法权益,建议向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.怀孕期公司搬迁致合同无法履行,公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同时要保障怀孕员工生育津贴等相关权益。
3.若公司违法解除合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商,提前规划并合理安排补偿事宜,依法依规保障怀孕员工权益。员工应了解自身权益,在权益受损时通过合法途径维权。
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