公司无故不续签劳动合同有什么责任

1.公司要是没理由不续签劳动合同，得担责。合同到期公司不续，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。

2.工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.公司违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。劳动者可先协商，谈不拢就申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司无故不续签劳动合同需支付经济补偿，违反规定不订立无固定期限劳动合同要支付二倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。另外，公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，先尝试与公司友好协商补偿问题。若协商无果，不要害怕，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，或者想进一步了解具体法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司无故不续签劳动合同确实要承担责任。在劳动合同期满时，公司不续签的行为损害了劳动者权益，依法支付经济补偿是对劳动者的合理保障。而对于违反规定不订立无固定期限劳动合同支付二倍工资，更是对公司不规范用工的有力约束。

针对这种情况，给出以下建议：
1.公司方面，应增强法律意识，严格按照法律规定处理劳动合同续签等相关事宜，规范自身用工行为，避免因违法带来的经济损失。

2.劳动者方面，要关注自身权益，了解相关法律规定。当遇到公司不续签合同或不订立无固定期限劳动合同等情况，先尝试与公司友好协商，清晰表达自身诉求。若协商无果，果断运用劳动仲裁这一合法途径，准备好相关证据，维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满公司无故不续签，需依法支付经济补偿。比如工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿；若工作2年半，按3年算，支付3个月工资。这是对劳动者权益的保障，避免其因公司随意终止合同陷入困境。
（2）公司违反规定不订立无固定期限劳动合同，要支付二倍工资。例如达到应签无固定期限合同条件却未签，从应当订立之日起每月工资翻倍。这促使公司规范用工，保障劳动者长期稳定就业。

劳动者在面对此类情况时，协商是较为平和的解决方式，但协商不成时不要害怕，及时申请劳动仲裁是有力的维权途径。

提醒：
留意合同到期时间和自身权益，遇公司不续签或不签无固定期限合同情况，先尝试协商，协商无果及时申请劳动仲裁。
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（一）劳动者面对公司无故不续签劳动合同，要保留好能证明自己工作年限、工资收入等的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

（二）按照法律规定的补偿标准，计算好自己应得的经济补偿数额，做到心中有数。

（三）积极与公司进行协商，清晰表达自己的诉求，协商过程注意保留记录。

（四）若协商无果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁，提交准备好的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。