用工试用期是否有工资

用工试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。用人单位若未依法支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。总之，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠劳动者试用期工资，保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。
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关于用工试用期是否有工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 根据法律规定，用工试用期是有工资的。
2. 《劳动合同法》明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 这意味着，无论何种用工形式，只要存在试用期，用人单位就应当按照上述规定支付工资。
4. 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。
5. 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。
6. 可以先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
7. 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。
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1. 用工试用期有工资。
2. 根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 这是为保障劳动者基本权益。比如劳动者与单位约定月工资5000元，试用期工资就不能低于4000元（5000×80%），同时也不能低于当地最低工资标准。用人单位应按规定及时足额支付试用期工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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用工试用期是有工资的。
劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准向其支付工资。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动合同明确约定了试用期工资的具体数额，那么用人单位就应按照该数额足额支付。
例如，小王与某公司签订了劳动合同，约定试用期为一个月，试用期月工资为5000元。在试用期内，小王认真履行工作职责，按时完成工作任务。那么在试用期结束后，公司就应当按照约定向小王支付5000元工资。
即使劳动合同没有明确约定试用期工资，但只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应按照相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，试用期工资是受法律保护的，劳动者的权益应得到充分保障。