故意不给农民工结算工资怎么赔偿

结论：
故意不给农民工结算工资，农民工有权要求单位足额支付工资报酬并加付赔偿金，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资被故意拖欠的情况，可采取多种途径维权。首先可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到类似工资拖欠问题，对具体法律程序和自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若单位故意不结算工资，农民工有权要求单位足额支付工资并获赔偿金。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.维权途径：可向劳动监察部门投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.故意不给农民工结算工资，农民工有权要求单位足额支付工资报酬并加付赔偿金。依据法律，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.农民工可通过以下途径维权：
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议农民工遇到欠薪情况及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便顺利维权。同时相关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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（一）当遇到单位故意不给结算工资时，农民工可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。这是一种相对便捷的方式，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（二）若想通过更正式的法律途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位故意不给农民工结算工资，这是严重侵犯劳动者权益的行为。农民工有权利要求单位足额支付工资报酬，这是基于劳动付出应得的回报。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付时，按照法律规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。
（3）农民工维权途径多样。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过专业的仲裁程序裁决单位支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关劳动证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。