工伤员工停工留薪期有多久

（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定，这是确定停工留薪期的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。
（二）依据医生诊断和病历等资料，预估停工留薪期大致时长，一般不超12个月。
（三）若伤情严重或有特殊情况，需延长停工留薪期，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，且延长不超12个月。
（四）评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，停工留薪期原待遇停发。
（五）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位要负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤员工停工留薪期时长通常依伤情而定，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工在该期间需护理的，由单位负责。确定具体时长要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合判定。
2.对于企业，应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确停工留薪期。在员工停工留薪期间，要保障其工资待遇，安排好护理事宜。
3.员工自身要积极配合治疗和鉴定，在停工留薪期满后，根据自身情况及时申请伤残等级评定，以享受相应待遇。
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结论：
工伤员工停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，需结合多方面综合判定具体时长。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤员工的停工留薪期时长与伤情紧密相关。正常情况下，其期限不超过12个月，不过当伤情严重或存在特殊情况时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多也只能延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便会停发原停工留薪期的待遇，转而按照规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，所在单位有责任提供护理。在实际确定具体的停工留薪期时，需要综合考虑工伤认定和劳动能力鉴定结果等多方面因素。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工停工留薪期时长以伤情为依据确定，通常不超过12个月。这为员工在受伤治疗期间提供了基本的保障期限，保障其在此期间能安心治疗且获得相应待遇。
（2）若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，避免无限期延长该期限。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，原停工留薪待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，以适配其伤残情况。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗费用。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。
（6）确定具体停工留薪期要综合工伤认定和劳动能力鉴定结果等。

提醒：工伤员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，企业应依法承担护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询以准确分析。
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1.工伤员工停工留薪期通常依伤情而定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。具体时长要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果综合判定。