哪些情况适用工伤保险待遇终局裁决

法律分析：
（1）工伤保险待遇争议存在适用终局裁决的情况。一种是小额争议，当追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，适用终局裁决。
（2）另一种是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，工伤保险待遇相关纠纷属于社会保险方面争议，也适用终局裁决。
（3）终局裁决具有特殊效力，仲裁裁决书自作出之日起生效。用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但劳动者若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要注意终局裁决的规定和时间限制，遇到工伤保险待遇争议时，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤保险待遇争议中，小额争议（追索工伤医疗费不超当地月最低工资标准十二个月金额）及因执行国家劳动标准在社会保险方面的争议适用终局裁决。终局裁决下仲裁裁决书作出即生效，用人单位不能就裁决事项起诉，但劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，在遇到工伤保险待遇争议时，若符合终局裁决条件，及时通过合法途径维权。如对终局裁决不服，要在规定时间内提起诉讼。
-用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免因工伤保险待遇问题引发争议。若对裁决有异议，可通过合法方式解决，如与劳动者协商等。
-劳动仲裁机构要准确认定适用终局裁决的情形，确保裁决的公平性和合法性。
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结论：工伤保险待遇争议中的小额工伤医疗费争议（不超当地月最低工资标准十二个月金额）及因执行国家劳动标准在社会保险方面的工伤保险待遇纠纷适用终局裁决。终局裁决作出即生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：依据相关法律，工伤保险待遇争议在两种情况下适用终局裁决。其一为小额争议，规定追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额；其二是因执行国家劳动标准在社会保险方面的争议，工伤保险待遇纠纷包含其中。终局裁决具有特殊效力，仲裁裁决书作出即生效，限制了用人单位起诉权，以保障裁决效率和劳动者权益。但劳动者若对裁决结果不满，有向法院起诉维权的权利。若遇到工伤保险待遇争议且不确定是否适用终局裁决，或在处理过程中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若发生工伤保险待遇争议，劳动者可先判断是否属于终局裁决范围。对于小额的工伤医疗费追索，查看金额是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额；对于执行国家劳动标准在社会保险方面的争议，确认是否为工伤保险待遇相关纠纷。
（二）若属于终局裁决范围，仲裁裁决书自作出之日起生效，用人单位不能就裁决事项起诉。但劳动者若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.两类工伤保险待遇争议适用终局裁决：一是小额争议，追索工伤医疗费不超当地月最低工资12个月金额；二是执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社保等方面的争议，工伤保险待遇纠纷属社保争议。
2.终局裁决的仲裁书作出即生效，用人单位不能就裁决向法院起诉。但劳动者若不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。