套取农民工工资是否构成诈骗罪

1.套取农民工工资可能构成诈骗罪。以非法占有为目的，用虚构工作量、用工关系等手段套取工资，符合诈骗罪构成要件。

2.司法实践里，伪造证据套取工资，让付款方产生错误认识并处分财物，达到当地诈骗罪数额标准，会按诈骗罪定罪处罚。

3.不是所有套取行为都构成诈骗罪，情节轻微、数额未达标准的，可能按一般民事侵权或劳动纠纷处理，通过协商、仲裁解决。
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结论：
套取农民工工资可能构成诈骗罪，若符合诈骗罪构成要件会按此罪定罪处罚，但情节轻微、数额未达标准时，可能按一般民事侵权或劳动纠纷处理。
法律解析：
根据法律规定，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。通过虚构农民工工作量、用工关系等手段套取工资，若符合上述诈骗罪构成要件，司法实践中，以非法占有为目的，伪造证据、虚构事实套取工资，使发包方或相关付款方产生错误认识而处分财物，且达到当地诈骗罪数额标准，就会按诈骗罪定罪处罚。不过，并非所有套取行为都构成诈骗罪，若情节轻微、数额未达标准，会按一般民事侵权或劳动纠纷处理，可通过协商、仲裁等方式解决。如果您在生活中遇到套取农民工工资相关的法律问题，难以判断性质和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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套取农民工工资在符合条件时构成诈骗罪。以非法占有为目的，采用虚构农民工工作量、用工关系等手段套取工资，符合诈骗罪以虚构事实或隐瞒真相骗取公私财物的构成要件。司法实践中，伪造证据套取工资使付款方产生错误认识并处分财物，达到当地诈骗罪数额标准，会按诈骗罪定罪处罚。

不过并非所有套取行为都构成诈骗罪，情节轻微、数额未达标准的，按一般民事侵权或劳动纠纷处理。
为避免此类问题，相关部门应加强对农民工工资发放的监管，严格审核工资发放依据；用人单位要建立规范的用工和工资核算制度；一旦发现套取工资行为，付款方应及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）套取农民工工资在满足一定条件下可能构成诈骗罪。诈骗罪核心是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取数额较大公私财物。如虚构农民工工作量、用工关系来套取工资，就符合其构成要件。
（2）司法实践里，若以非法占有为目的，伪造证据、虚构事实套取工资，让发包方或付款方产生错误认识并处分财物，且达到当地诈骗罪数额标准，会按诈骗罪定罪处罚。
（3）不过，并非所有套取行为都构成诈骗罪。若情节轻微、数额未达标准，可能按一般民事侵权或劳动纠纷处理，可通过协商、仲裁等方式解决。

提醒：套取农民工工资后果严重，若行为符合诈骗罪构成要件会被刑事处罚。数额未达标准也可能引发民事纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若发现套取农民工工资情况，受害者可先收集证据，如虚构的工作量记录、虚假的用工合同等，为后续维权做准备。
（二）若情节轻微、数额未达诈骗罪标准，可尝试与套取方协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。
（三）若达到诈骗罪数额标准，应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。