老板跑了不给工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板跑路不给工资的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁程序通常会在受理后45日内审结，能及时解决劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
（5）对于老板恶意欠薪且符合特定条件的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。
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1.劳动者在老板跑路不支付工资时，可从多途径合法维权。可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若老板恶意欠薪还可报案。
2.具体措施与建议如下：
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，这是维权基础。
-向劳动监察部门投诉，借助其监督检查责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁解决纠纷，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪且符合犯罪构成，向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板跑了不给工资，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板跑了不给工资属于违法行为。劳动者维权可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常会在45日内审结，若不服仲裁结果还可在15日内向法院提起诉讼。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作中的聊天记录、业务邮件等能证明工作和工资情况的也可收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好相关材料，按照规定流程进行，关注仲裁时间节点。
（四）对仲裁结果不服起诉时，注意在规定的15日期限内进行。
（五）若怀疑老板恶意欠薪，及时向公安机关提供有力证据报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据，包括劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.向劳动监察部门投诉，其会监督用人单位并责令支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内审结，不服结果可在15日内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪数额大且被责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。