如何劝退员工又不给赔偿金呢?

要在不支付赔偿金的情况下劝退员工，可从以下几方面着手。首先，通过合理设定绩效考核标准，若员工多次未能达到要求，且公司有明确的考核制度和公示记录，可据此认定其不能胜任工作。接着，对其进行针对性培训或调岗，若仍不能胜任新工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金。其次，与员工协商一致解除劳动合同，签订明确的协商解除协议，明确解除原因及双方权利义务，避免后续纠纷。再者，若员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意，公司规章制度要合法合规，经过民主程序制定并向员工公示。最后，关注劝退流程的合法性，如提前通知、书面送达等环节都要做到位，确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免因程序瑕疵导致需支付赔偿金的情况发生。
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关于如何劝退员工又不给赔偿金呢?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
要在劝退员工时不给赔偿金，可参考以下方法：
1. 协商一致：与员工充分沟通，说明公司现状、面临的困难等合理理由，争取员工自愿提出离职。双方签订协商一致解除劳动合同协议，明确离职原因、离职时间等关键事项，协议中注明员工是自愿离职，而非公司辞退。
2. 客观考核不达标：依据合法有效的绩效考核制度，对员工进行客观公正的考核。若员工连续多次考核不达标，且公司已向员工明确告知考核标准和改进要求，在有充分证据证明的情况下，可据此以不能胜任工作为由，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 经济性裁员：如果企业因经营困难等符合经济性裁员的法定情形，按照法定程序进行裁员。制定裁员方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，依法进行裁员，这种情况下支付的是经济补偿而非赔偿金。
4. 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。但公司需有完善、合法且已向员工公示的规章制度作为依据，同时有充分证据证明员工存在相应过错行为。
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1. 协商一致：与员工坦诚沟通，说明公司情况及劝退原因，争取员工主动提出离职，并签订协商一致解除劳动合同协议，明确双方权利义务，这种情况下无需支付赔偿金。
2. 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等行为，公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需确保规章制度合法有效且员工知晓。
3. 客观情况变化：因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，按规定支付经济补偿而非赔偿金。
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在企业运营过程中，有时会面临需要劝退员工但又不想支付赔偿金的情况。首先，要与员工进行坦诚且深入的沟通。详细向员工说明公司目前面临的实际困境，比如业务调整、资金紧张等真实状况，让员工了解并非针对个人。
接着，为员工提供合理的离职方案。可以包括给予一定的离职补贴，帮助其在寻找新工作期间维持生活。补贴金额要根据员工的工作年限、岗位等因素综合考量，既要体现公司的诚意，又不至于成本过高。
然后，协助员工优化简历，提供有针对性的职业发展建议。比如根据市场需求和员工自身技能优势，指导员工突出重点技能和工作经验，增加其在就业市场的竞争力。
同时，安排专人与员工进行离职手续办理的对接，确保流程顺畅且高效。在整个过程中，要始终保持态度友好、耐心，让员工感受到公司虽然希望其离职，但会给予充分的尊重和协助。
最后，要注意沟通方式和时机。选择合适的地点和时间，以平和、理性的态度交流，避免引起员工的抵触情绪，从而在合法合规的前提下，尽量达到劝退员工且无需支付赔偿金的目的。