试用期没到半年被裁员怎么赔偿

1.试用期未满半年被裁员，赔偿分情况。合法裁员，单位要给经济补偿，不满半年补半个月工资，按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.若单位违法裁员，劳动者能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金，也就是一个月工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期未满半年被裁员分合法与违法情形赔偿，合法裁员补偿半个月工资，违法裁员赔偿一个月工资，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法裁员时，对于试用期未满半年的劳动者，需支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者试用期未满半年被裁员分合法与违法两种情形赔偿。合法裁员时，单位需按法律支付经济补偿，不满半年补偿半个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期未满半年被裁员分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位要按法律规定向劳动者支付经济补偿。由于工作不满半年，单位需补偿半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法裁员，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者遇到被裁员情况，可先和单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者需准确区分单位裁员是否合法，保留好关键证据。不同裁员情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法裁员赔偿：若单位合法裁员，劳动者工作未满半年，单位需支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿：若单位违法裁员，劳动者可要求单位支付一个月工资的赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。

（三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。