欠薪算不算诈骗罪

法律分析：
（1）欠薪和诈骗罪存在本质区别。诈骗罪需有非法占有目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取公私财物，而欠薪多是劳动报酬方面的纠纷。
（2）欠薪大多属于民事范畴，受劳动法律法规调整。比如用人单位超过规定付薪时间不支付工资，就属于拖欠工资情况。
（3）劳动者在遇到欠薪问题时，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）但当用人单位以非法占有为目的，用欺骗手段拖欠工资且数额较大时，会构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者遇到欠薪应及时维权，保留好相关证据。若不确定情况性质，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到欠薪情况，可先确认是否为正常的劳动报酬纠纷，即用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。若是，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（二）劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资。
（三）若发现用人单位以非法占有为目的，用欺骗手段拖欠工资且数额较大，要及时收集证据，向司法机关反映，以追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪通常不算诈骗罪。诈骗罪是用欺骗手段非法占有较大数额公私财物。欠薪多是劳动报酬纠纷，属民事范畴，由劳动法律法规管。
2.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就是拖欠工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若用人单位以非法占有为目的，用欺骗手段拖欠大额工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
欠薪一般不算诈骗罪，多属民事范畴，但以非法占有为目的采用欺骗手段拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物。而欠薪通常是用人单位或个人与劳动者间的劳动报酬纠纷，适用于劳动法律法规，属于民事范畴。若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就是拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。然而，如果用人单位以非法占有为目的，采用欺骗手段拖欠工资且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到欠薪或类似法律问题，难以判断其法律性质和处理方式，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.欠薪一般不构成诈骗罪。诈骗罪是非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取较大数额公私财物。而欠薪多是用人单位或个人与劳动者间劳动报酬纠纷，属民事范畴，受劳动法律法规调整。
2.当用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，属于拖欠工资情况。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.若用人单位以非法占有为目的，用欺骗手段拖欠工资且数额较大，此时可能构成拒不支付劳动报酬罪，并非诈骗罪。

建议劳动者遇到欠薪情况及时收集证据，按合法途径维权；用人单位应遵守劳动法律法规，按时支付工资，避免法律风险。