拖欠工资超过一个月赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金，如拖欠1万，赔偿金在5000~1万。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可要求支付工资报酬及加付赔偿金；劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，损害了劳动者的合法权益。若拖欠超一个月，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不付，就需按规定比例加付赔偿金。比如拖欠1万元工资，加付赔偿金在5000元到1万元。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有权要求支付工资报酬并加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来保障自身合法权益。

总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要积极运用合法途径维权，确保自身利益不受侵害。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有权要求其支付工资报酬以及加付赔偿金，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要权利。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这一规定是对恶意拖欠工资行为的有力约束。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资超过一个月，可先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付工资报酬及加付赔偿金的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。