未签劳动合同如何赔偿

未签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3个月后用人单位仍未签订合同，那么从第二个月起，用人单位需每月额外支付5000元，共支付10000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。一旦发生劳动争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。用人单位应积极应对，按照法律规定履行赔偿义务，避免承担不必要的法律风险。
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关于未签劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后三个月才签订合同，那么从第二个月到签订合同前一个月，这两个月用人单位需支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
3. 要获得赔偿，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 若发生纠纷，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。
5. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6. 计算双倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位一直未签合同，从用工满一年的次日起，视为已订立无固定期限劳动合同，但此时仍需支付之前未签合同的双倍工资差额。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付的二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。