主动离职还能拿到补偿金吗

主动离职一般情况下难以拿到补偿金，但存在特殊情形。
根据法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职的，也能获得补偿金。
在实际判断时，需依据具体离职原因及相关证据来确定是否符合获取补偿金的条件。劳动者应保留好能证明用人单位存在过错或违法情形的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录等。若与用人单位就补偿金问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于主动离职还能拿到补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
主动离职一般情况下不能拿到补偿金，但存在特殊情形。
1. 用人单位存在过错：如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动离职，能获得补偿金。
2. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可获补偿金。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。
计算补偿金时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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主动离职一般情况下不能拿到补偿金。
但存在特殊情形：
1. 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫离职的，可获补偿。
2. 用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，劳动者能拿到补偿金。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，劳动者有补偿。
总之，主动离职是否有补偿金要依具体情况判断，关键看离职原因是否符合法定可获补偿的情形。
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主动离职能否拿到补偿金，需视具体情况而定。
一般来说，如果是劳动者因个人原因主动离职，比如觉得当前工作不适合自己，想要去尝试新的职业方向等，这种情况下通常是没有补偿金的。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由主动离职，是可以获得补偿金的。例如，单位长期不给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求单位支付相应补偿。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者主动提出，用人单位也可能需支付补偿金。比如双方协商调整工作岗位和薪资待遇，劳动者同意后主动离职，用人单位可能基于协商内容给予一定补偿。
总之，主动离职是否能拿到补偿金不能一概而论，关键在于离职原因以及是否符合法律规定的相关情形。