竞业协议解除后公司反悔怎么办理

1.竞业协议合法解除后公司反悔无法律效力，员工可拒绝其继续履行竞业限制义务的要求。公司停止支付经济补偿，员工无需退还已支付部分。
2.若公司以员工不继续履行主张违约索赔，员工可积极抗辩，提供协议已解除的证据，像双方达成的解除协议、沟通记录等，以此证明自身无需继续履约。
3.若公司反悔造成员工损失，如干扰就业，员工可要求赔偿。员工需收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工妥善保存协议解除的各类证据，遇到公司不合理要求保持冷静，及时运用法律手段维护权益。
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法律分析：
（1）竞业协议合法解除后，其效力即终止，公司反悔要求员工继续履行无法律效力，员工有权拒绝。

（2）当公司因反悔停止支付经济补偿时，员工无需退还之前已获得的补偿，这是基于协议已合法解除的前提。

（3）若公司以员工不继续履行协议为由索赔，员工可积极抗辩，凭借解除协议、沟通记录等证据，证明自身无需继续履行。

（4）若公司反悔造成员工损失，员工可要求赔偿，并收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存证据，维权时要注意时效，若情况复杂建议咨询律师进一步分析。
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（一）面对公司要求继续履行竞业限制义务，员工直接拒绝。因为竞业协议已合法解除，公司反悔不具法律效力。

（二）公司停止支付经济补偿，员工不用退还已支付部分。公司以不履行协议主张违约索赔，员工可收集协议解除证据，如解除协议、沟通记录等，向仲裁委或法院积极抗辩。

（三）公司反悔造成员工损失，员工收集相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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1.竞业协议合法解除后，公司反悔无效。若公司要求员工继续履行，员工有权拒绝。

2.公司反悔停付经济补偿，员工无需退还已支付部分。若公司以员工不履约索赔，员工可提供解除证据积极抗辩。

3.公司反悔致员工损失，员工可要求赔偿。员工要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
竞业协议合法解除后公司反悔不具法律效力，员工可拒绝继续履行，已收经济补偿无需退还，可抗辩违约索赔，若有损失可要求公司赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业协议合法解除意味着双方的相关权利义务关系已经终止。此时公司反悔要求员工继续履行，是没有法律依据的，员工当然可以拒绝。公司停止支付经济补偿，已支付部分属于员工应得，无需退还。当公司以员工不履行协议主张违约索赔时，员工可凭借协议已解除的证据，如解除协议、沟通记录等，向仲裁委或法院证明自己无需继续履行义务。若公司反悔给员工造成损失，员工有权要求赔偿，这是保障员工合法权益的体现。在面对此类情况时，员工要注意收集证据，维护自身权益。如果您在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。