在公司干了6年公司应赔我多少钱

1.公司是否赔偿及赔偿金额需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年月工资为N，违法解除赔偿金是12N。
2.若劳动者主动辞职或公司因法定情形合法解除，可能无赔偿或只需支付经济补偿。工作6年的经济补偿为6N。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要及时收集相关证据，明确解除性质。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司是否赔偿及赔偿金额需根据具体情形判断。当公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作满6年，月工资为一定数额，违法解除时赔偿金会是经济补偿的两倍。
（2）若劳动者主动辞职，或者公司依据法定情形合法解除劳动合同，可能不存在赔偿情况，或者仅需支付经济补偿。此时经济补偿按工作年限计算，工作6年则支付6个月工资作为经济补偿。

提醒：
遇到公司解除劳动合同情况，要分清是合法还是违法解除。不同情形对应不同赔偿结果，具体情况建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到公司违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，通过与公司协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（二）如果是劳动者主动辞职或公司因法定情形合法解除劳动合同，劳动者若认为公司应支付经济补偿，可先与公司沟通，要求支付相应补偿。若公司拒绝，同样可以申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司是否赔偿及赔偿金额需依具体情况判断。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。比如工作6年月薪N，违法解除赔偿金是12N。

2.若主动辞职或公司依法定情形合法解除，可能无赔偿或仅支付经济补偿，工作6年经济补偿为6N。
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结论：
公司是否赔偿及赔偿金额需依具体情形判断，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，主动辞职或合法解除可能无赔偿或只需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作6年月工资为N，违法解除赔偿金是12N。若劳动者主动辞职，或者公司因法定情形合法解除劳动合同，可能无需赔偿，或者仅需支付经济补偿，工作6年的经济补偿为6N。
如果对自身劳动权益及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。