十年企业职工被辞退怎么赔偿

企业辞退十年工龄职工，赔偿情况如下：
违法辞退时，企业要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，违法辞退需赔二十个月工资。

职工严重违反企业规章被辞退，企业无需赔偿。

企业因经营困难经济性裁员辞退，需支付十个月工资的经济补偿。月工资是职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
企业辞退十年工龄职工，违法辞退需支付二十个月工资赔偿；因职工严重违规被辞退，企业无需赔偿；经济性裁员辞退应支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，企业辞退员工的赔偿情况有别。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄就对应十个月工资，所以违法辞退要付二十个月工资。当职工严重违反企业规章制度等情况，企业依法辞退无需支付赔偿。而企业因经营困难等进行经济性裁员辞退职工时，要支付经济补偿，即十个月工资，这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到企业辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业辞退十年工龄职工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍赔偿，十年工龄对应二十个月工资。合法辞退如职工严重违反规章制度，企业无需赔偿。因经营困难等经济性裁员辞退，企业需支付经济补偿，即十个月工资。月工资按职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
1.企业应严格依据法律和自身规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退，否则将面临高额赔偿。
2.对于职工，要遵守企业规章制度，了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.当企业进行经济性裁员时，要按规定支付经济补偿，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）企业辞退十年工龄职工，赔偿状况分三种。违法辞退时，企业需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年工龄就是十个月工资，违法辞退要付二十个月工资赔偿。
（2）若职工严重违反企业规章制度等属合法辞退情形，企业无需支付赔偿。
（3）企业因经营困难等进行经济性裁员辞退职工，应支付经济补偿，即十个月工资。这里的月工资是职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业和职工遇到辞退赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若职工遇到企业违法辞退，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与企业协商要求支付二十个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
（二）若企业以职工严重违反规章制度辞退职工，职工认为自身无过错，可查看企业规章制度制定是否合法合规，若不合法，可申请仲裁要求赔偿。
（三）若企业因经济性裁员辞退职工，职工可要求企业支付十个月工资的经济补偿，若企业拒绝，可通过仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。