工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同但存在事实劳动关系，工伤九级可获赔偿。在维权时，第一步需通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续索赔的基础。
（2）完成劳动关系确认后，要申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，为赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）除上述外，还能主张医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：
在确认劳动关系和索赔过程中，注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）工伤认定与鉴定：在劳动关系确认后，尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，待伤情稳定再申请劳动能力鉴定。
（三）赔偿协商与索赔：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，由社保基金和单位按规定赔偿；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.未签劳动合同但有事实劳动关系，工伤九级可获赔偿。先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与标准：工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。
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结论：
未签劳动合同但形成事实劳动关系，工伤九级可获赔偿，需先仲裁确认劳动关系，再申请认定和鉴定，赔偿项目多样，单位未缴保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤九级就能获得相应赔偿。赔偿流程上，首先要通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可主张。若单位未缴纳工伤保险，这些赔偿就由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未签劳动合同但形成事实劳动关系，工伤九级可获相应赔偿。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要步骤。
2.赔偿项目包括从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。为保障权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，确保自身合法权益得到最大程度维护。