煤矿工资拖欠找谁解决最有效的方法

结论：
煤矿工资拖欠可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、协商或达成和解协议等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动监察部门有职责对企业工资支付情况进行监督检查，有权责令煤矿支付拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，协商和达成和解协议也是解决纠纷的有效方式，能避免矛盾激化。当遇到煤矿工资拖欠问题，法律提供了多种解决途径来保障劳动者的合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映煤矿工资拖欠情况，其会对煤矿企业开展监督检查，要求企业支付拖欠工资。
（二）申请劳动仲裁：在知晓权利受侵害一年内提交书面仲裁申请给劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决有法律效力。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（四）协商解决：与煤矿自行协商，或请工会、第三方介入和用人单位协商，达成和解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.解决煤矿工资拖欠问题可通过多种途径。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及协商和解都是可行的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，其有监督检查权，能责令煤矿支付拖欠工资，可优先尝试。
-若要申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，注意保留好相关证据，确保仲裁顺利进行。
-对仲裁结果不服可向法院起诉，要在规定的十五日内进行，借助司法力量维护权益。
-与煤矿协商或通过工会、第三方协商达成和解协议也值得尝试，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种直接有效的方式。劳动监察部门依据相关法律，有权力对煤矿企业进行监督检查。一旦发现企业存在拖欠工资的情况，可责令其支付，以保障劳动者的合法权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，可促使煤矿企业履行支付工资的义务。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）与煤矿协商或请工会、第三方参与协商达成和解协议，这种方式较为温和，有利于维护良好的劳资关系。

提醒：
在解决煤矿工资拖欠问题时，要注意收集保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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煤矿拖欠工资，解决途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权监督检查煤矿企业，责令支付拖欠工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知晓权利受损一年内提交书面申请，仲裁裁决有效。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
4.还能与煤矿协商，或请工会、第三方促成和解。