公司推迟发放工资的时间怎么办

法律分析：
（1）公司推迟发放工资，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能让公司说明推迟原因并确定发放时间，有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需承担加付赔偿金的责任，能对公司形成有效约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有利于仲裁结果倾向于劳动者。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若公司经常推迟发工资，劳动者以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保留证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明推迟发工资的原因并明确发放时间。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司经常推迟发工资，劳动者解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司推迟发工资，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商。与公司沟通，让其说明推迟原因并明确发放时间。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资，公司要付赔偿金。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是求补偿。公司常推迟发工资，劳动者解除合同可要求经济补偿。
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结论：
公司推迟发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若因公司常推迟发工资解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司推迟发放工资，劳动者可先与公司协商，让公司说明推迟原因并明确发放时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司经常推迟发工资，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果大家在遇到公司推迟发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司推迟发放工资，劳动者有多种维权途径。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼，经常推迟发工资解除合同还可要求补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求说明推迟原因并明确发放时间，友好沟通解决问题。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若公司经常推迟发工资，劳动者解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。