不合法。处理如下：1. 对于新员工，可在录用条件中明确社保要求；2. 对于老员工，应沟通解释社保重要性，劝导其接受；3. 若员工坚持不缴，可考虑协商解除劳动合同，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通或解除劳动合同。对于不愿缴纳社保的员工，首先应进行多次沟通，明确利弊；若沟通无果，可考虑依法解除劳动合同，确保企业合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。单位必须为员工购买社保，否则需承担法律责任。《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保，未缴纳将受处罚。长期不缴纳可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和赔偿。
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