厂里签的合同和中介说的不一样该咋办

这种情形下合同具体条款确实至关重要。合同具有法律效力，书面合同约定是判定双方权利义务的重要依据，当中介口头承诺与书面合同不一致时，通常以与厂里签订的书面合同内容为准。

不过，若能证实中介的说法构成合同要约，且自身基于该要约才与厂里签订合同，中介的说法便可能具备法律意义，像中介书面材料、聊天记录、录音等可证明其承诺内容的材料就能作为依据。

解决措施和建议如下：
1.先和厂里及中介沟通，将情况说明，要求按中介所说的合理内容履行或者修改合同。
2.要是协商没有结果，收集相关证据，比如证明中介说法的材料、入职凭证等。
3.通过劳动仲裁或诉讼的途径，维护自身合法权益，让仲裁机构或法院判定应遵循的合同标准。
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法律分析：
（1）书面合同具有法律效力，是确定双方权利义务的重要依据。当中介口头承诺与书面合同不一致时，通常以书面合同为准，毕竟书面合同是双方正式达成的约定。
（2）若中介的说法构成合同要约，且相对方基于此要约与厂里签订合同，中介的说法便可能具备法律意义。而证明中介说法的材料极为关键，像书面材料、聊天记录、录音等都能发挥重要作用。
（3）遇到此类问题，可先与厂里和中介进行沟通，提出合理诉求，争取按中介所说内容履行或修改合同。若协商无果，就要积极收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
保护好各类证据材料，在签订合同前仔细审查条款，有疑问及时咨询法律专业人士。
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（一）仔细审查书面合同条款，明确其具体内容和效力范围，清楚知晓自己在合同中的权利和义务。

（二）努力收集能证明中介说法构成合同要约的证据，像书面材料、聊天记录、录音等，这些证据对于确定中介说法的法律意义很关键。

（三）积极主动与厂里和中介进行沟通，以理性的方式说明情况，提出按中介合理说法履行或修改合同的要求。

（四）要是沟通没有效果，那就赶紧收集齐全相关证据，比如证明中介说法的材料、入职凭证等，果断通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明多种形式的约定都可能具备法律效力，为处理此类合同纠纷提供了依据。
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1.遇到这种事，得先看合同具体咋写的。合同只要合法有效，就得按书面约定来。要是中介口头说的和书面合同不一样，通常以和厂里签的那份合同为准，来明确双方权利义务。
2.要是能证明中介的话构成合同要约，而且你就是因为这个才和厂里签合同，那中介的话也会有法律效力。像书面材料、聊天记录、录音啥的能证明就行。
3.你可以先和厂里、中介聊聊，说明情况，要求按中介说的合理部分履行或改合同。要是谈不拢，就收集证据，比如证明中介说法的材料、入职凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维权，让仲裁机构或法院定合同标准。
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结论：
合同有书面约定的以书面为准，中介口头承诺与书面合同不一致时，通常按厂里签的合同执行，但满足特定条件中介说法也有法律意义，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据民法典规定，依法成立的合同，受法律保护。书面合同是明确双方权利义务的重要依据，所以一般以厂里签的书面合同内容确定双方权利义务。然而，若能证明中介的说法构成合同要约，并且劳动者基于该要约才与厂里签订合同，依据相关法律规定，此时中介的说法同样具有法律意义。比如劳动者保护有中介的书面材料、双方聊天记录或录音等能证实其承诺内容。遇到这种情况，劳动者可先和厂里及中介沟通。若协商无果，收集好如证明中介说法的材料、入职凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果大家在这方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。