做兼职不发工资该怎么办

1.兼职通常形成劳务关系，若单位不发工资，可先和单位协商，指出按时付酬是其基本义务，让其说明缘由并及时支付。

2.协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚，责令单位付工资。

3.也能去法院起诉，以劳务合同纠纷为案由，凭证据主张权益，要求支付拖欠工资和利息损失。
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结论：
兼职不发工资，可通过与兼职单位协商、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
兼职双方通常形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。按时支付报酬是兼职单位的基本义务。当遇到不发工资的情况，首先可与单位协商，要求其说明原因并及时支付。若协商不行，收集兼职合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对单位调查处罚，责令支付工资。也能以劳务合同纠纷为案由向法院起诉，凭借证据主张权益，要求单位支付拖欠工资和逾期利息损失等。若大家在兼职报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律帮助。
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兼职双方多构成劳务关系，若遇不发工资情况，可采取以下措施维权。
1.先与兼职单位协商，向其表明按时支付报酬是基本义务，要求说明不发工资原因并及时支付。协商是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，收集证据如兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位调查处罚，责令支付工资，借助行政力量施压解决问题。
3.也可依法向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据主张权益，要求单位支付拖欠工资及逾期利息损失等。通过司法途径保障自身合法报酬权益。
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法律分析：
（1）兼职双方一般构成劳务关系，兼职者获取报酬受法律保护。当遇到单位不发工资时，协商是首选途径。明确告知单位按时支付报酬是其法定义务，要求其说明缘由并及时支付，这能以平和方式解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤记录等都可作为证据，证明兼职者付出劳动及应得报酬。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位调查处罚，责令支付工资。
（3）还可向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借证据主张权益，要求单位支付拖欠工资及逾期利息损失等，依靠法律强制力维护自身权益。

提醒：
在兼职过程中要及时签订书面协议，注意留存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与兼职单位协商，告知对方按时支付工资是其应尽义务，要求说明不发工资的原因并及时支付工资。

（二）协商不成时，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚，责令支付工资。

（三）可向人民法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，依据收集的证据主张权益，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。兼职单位不发工资属于不履行合同义务的违约行为，劳动者可依法维权。