离职了他说把我的号留下给新人播

根据您描述的情况，公司要求您离职后留下账号给新人使用，这涉及到劳动合同解除后的权利义务问题。我为您分析几点关键法律要点： 首先，账号的归属要看账号注册主体和使用性质。如果是用您个人信息注册的私人账号，公司无权强制要求移交；如果是公司提供的企业账号，则可能属于公司财产。 其次，建议您先确认几个关键事实：1.账号注册时使用的是谁的身份信息；2.劳动合同或公司规章制度中是否有关于账号使用的约定；3.账号是否用于公司业务且产生收益。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得非法占有劳动者个人财产。如果账号属于您个人所有，公司强行占有可能构成侵权。但如果是公司账号，您可能需要配合交接工作资料。 建议您：1.先与公司协商，明确账号权属；2.保存好账号注册信息、使用记录等证据；3.如协商不成，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律帮助。需要更具体的法律建议，建议携带相关资料当面咨询律师。
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这得看这个号的归属。要是号是公司注册、用于工作的，公司要求留下合理；要是你个人注册，仅用于工作，你可和公司协商补偿。若号和工作关联不大且属你个人，可拒绝留下。若公司以扣工资等威胁，你可保留证据维权。你先和公司好好沟通，明确号归属和处理方式。
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您决定向企业所在地的人社局投诉是一个明智的选择。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。在投诉时，您需要先前往人社局劳动监察部门，填写投诉表，详细描述公司未经允许擅自使用您账号的情况。同时，您需要准备个人身份证明、与原公司的劳动合同、离职证明以及任何能证明公司侵犯您权益的证据，如聊天记录、邮件通知等。人社局将会对此进行调查，并依据《劳动法》的相关规定进行处理。
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除了投诉，您还可以考虑以下法律途径：一是与公司协商解决，明确告知其行为的违法性，要求其立即停止并赔偿损失；二是申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应法律责任；三是直接向法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，请求法院判决公司停止侵权并赔偿损失。
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从法律角度看，公司擅自使用您离职后的账号进行直播，可能面临以下法律责任：一是民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等；二是行政责任，如被人社局等行政部门处以罚款、警告等行政处罚；三是若情节严重构成犯罪，还可能承担刑事责任。因此，公司应尊重员工权益，避免违法行为的发生。