公司延发工资离职可以要补偿吗

结论：
公司延发工资，员工离职可要求补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司延发工资情况，要注意收集劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据证明公司延发工资。之后可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司延发工资，员工离职可要求补偿。若单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.员工要收集证据，像合同、工资条等。先和公司协商补偿，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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1.公司延发工资员工离职可要求补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工为保障自身权益，要做好证据收集工作，如准备劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明公司延发工资。
3.解决措施上，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）员工因公司延发工资离职要求补偿，要先收集相关证据，如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额和发放情况，银行流水是工资发放的客观记录，聊天记录若涉及工资延发的沟通也可作为证据。
（二）收集好证据后，先尝试与公司协商补偿事宜，以和平的方式解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司延发工资时，员工依据法律规定拥有解除劳动合同的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这是违反法律规定的行为，劳动者可因此解除合同。
（2）用人单位需要给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工为维护自身权益，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明公司存在延发工资的情况。收集好证据后，可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。