公司离职扣钱怎么维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求公司说明扣钱理由并提供依据，通过和平沟通争取和解返还扣款，这种方式较为便捷高效。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若在维权过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求其说明扣钱理由并提供依据，尝试和解并让公司返还扣款。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其进行调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请，等待仲裁机构依法裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.协商解决：当公司离职扣钱，可先和公司沟通，要求给出扣钱理由与依据，尝试和解并让公司返还扣款。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待调查处理。

3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提交书面申请，由仲裁机构裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
公司离职扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当公司离职扣钱时，劳动者有多种合法途径维权。先与公司协商，能和平解决问题，公司有义务说明扣钱理由并提供依据。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还可在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会公正裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在离职扣钱维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司离职扣钱时劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，应要求其说明扣钱理由并提供依据，争取和解返还扣款。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司离职扣钱情况，先冷静协商，保留好相关证据，按法律规定流程有序维权。