工伤的伤残赔付标准是啥

法律分析：
（1）一级至四级伤残的赔付较为特殊，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月可按本人工资的90%至75%领取伤残津贴。
（2）五级、六级伤残时，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。若保留劳动关系且单位难以安排工作，每月可按本人工资的70%、60%获得伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔付程序较为复杂，不同地区的具体标准存在差异，建议及时咨询专业人士详细分析。
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（一）一级至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，领取一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；之后每月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：可获得一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资；保留劳动关系，若单位难以安排工作，每月按本人工资的70%、60%发伤残津贴。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤伤残赔付标准按伤残等级划分：
一级至四级伤残，保留劳动关系并离岗，可获27至21个月工资的一次性补助，每月还能领本人工资90%至75%的津贴。

五级、六级伤残，一次性补助为18或16个月工资；保留劳动关系，难安排工作的，每月发70%或60%工资的津贴。

七级至十级伤残，一次性补助是13至7个月工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤伤残赔付标准按伤残等级确定，不同等级有不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付规定。
法律解析：
工伤伤残等级分为一级至十级，赔付标准各不相同。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获得18或16个月本人工资的一次性伤残补助金，若难以安排工作，可按月领取本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。了解工伤伤残赔付标准能保障职工权益。若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤伤残赔付标准依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作时按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议：职工应及时申请工伤认定和伤残鉴定以保障权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，让职工和单位都了解赔付标准。