压工资不给报警有用吗

压工资不给报警是否有用需视具体情况而定。
若用人单位压工资不给属于劳动纠纷范畴，一般情况下，报警后警方可能会进行调解，促使双方协商解决问题。警方会告知劳动者这属于民事纠纷，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁则是更具专业性和权威性的解决方式。劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被压的事实。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若用人单位压工资不给的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，如以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，收取劳动者工资后逃匿等，报警则会非常有用。警方会展开侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
总之，单纯的劳动报酬纠纷，报警可能不是最直接有效的解决方式，建议优先通过劳动监察或仲裁解决；若存在犯罪嫌疑，报警能维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于压工资不给报警有用吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 报警是否有用：报警是有用的。用人单位压工资不给，这种行为可能涉嫌违反劳动法律法规，也可能构成民事侵权。警方会受理这类案件，并根据具体情况进行调查。
2. 警方处理方式：警方会首先了解情况，收集双方的陈述和相关证据。如果情况属实，警方可以对用人单位进行警告、责令改正等措施。对于情节严重的，可能会依法予以处罚。
3. 后续解决途径：报警后，你还可以同时采取其他措施。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
4. 保留证据：在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力支持你的诉求，有助于维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 压工资不给报警有用。警方会受理此类劳动纠纷。
2. 工资是劳动者的合法所得，用人单位压工资违反了劳动法。报警后，警方可介入调查，了解情况，促使用人单位支付工资。
3. 警方可能会对用人单位进行询问、调解，若用人单位仍不支付，可能面临相应法律后果。
4. 同时，报警也能为劳动者固定证据，表明其积极维权的态度。不过，报警后警方通常会建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，它能更专业地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。劳动者可根据自身情况选择合适的方式维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
压工资不给这种情况发生时，报警是可能有用的。
当用人单位存在压工资不给的情形，劳动者可以尝试先与单位进行沟通协商，若协商无果，那么报警不失为一种解决途径。警察会对该情况进行了解和调查。他们可能会询问劳动者关于工作的具体情况，比如入职时间、工作内容、工资发放约定等，同时也会向用人单位了解缘由。如果调查后发现用人单位确实存在无故压工资且拒不支付的行为，可能涉嫌违反劳动法律法规甚至构成拒不支付劳动报酬罪。警方会根据具体情况采取相应措施，比如要求用人单位说明情况并责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，警方可以依法进行处理，这可能对用人单位起到威慑作用，促使其尽快支付工资。但需要注意的是，报警并非唯一解决办法，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，多管齐下，更有利于问题的妥善解决。