农民工突发脑溢血应该如何补偿？

农民工突发脑溢血，补偿问题需视具体情况而定。
若脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，属于工伤。应先申请工伤认定，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
若与工作无关，比如自身疾病突发，在一些情况下，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但无法律强制规定。例如单位出于关怀，给予一定的医疗费用补助等。
若因工作环境存在危险因素等导致脑溢血，农民工可尝试通过协商、劳动仲裁等方式要求单位承担一定责任，比如改善工作环境的费用支付、一定比例的医疗费用补偿等。
总之，需依据具体情形确定补偿方式和责任主体，以维护农民工合法权益。
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关于农民工突发脑溢血应该如何补偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 是否属于工伤：农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不符合此情形，一般不属于工伤范畴。
2. 工伤认定流程：如果认定为工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 补偿项目及标准：若视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，可考虑人道主义补偿，如单位基于关怀给予一定的经济帮助，但这并非法定补偿义务。
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1. 若农民工是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，属于工伤。单位应及时送医，并在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
2. 若不是在工作相关情况下突发脑溢血，一般不属于工伤范畴。但如果用人单位有过错，比如未提供必要劳动保护、劳动条件等，可能需承担一定的赔偿责任，如适当补偿部分医疗费用等。
3. 若突发脑溢血与用人单位无关，且用人单位无过错，通常不存在法定补偿义务。不过从人道主义等角度，用人单位可基于自身情况给予一定的救助或慰问金等，但这并非强制要求。总之，需先明确突发脑溢血与工作的关系，再依据具体情况确定补偿责任。
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农民工突发脑溢血后，补偿问题较为复杂。
若脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，属于工伤。用人单位需承担相应责任，应及时为其申请工伤认定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，给予相应补偿。包括医疗费，确保其能得到及时有效的救治；停工留薪期工资，保障其在治疗和康复期间的基本生活；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，以弥补因工伤对其劳动能力造成的损害。
若脑溢血与工作无直接关联，比如是自身疾病突发，在某些情况下，用人单位可能基于人道主义给予一定的救助。像给予一定的医疗费用资助，或者在其停工治疗期间，适当给予生活困难补助等。但这并非法定的补偿义务。
同时，若农民工参加了基本医疗保险等社会保险，可通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。还可咨询当地的法律援助机构，看是否符合法律援助条件，获得专业律师的免费帮助，以更好地维护自身权益，明确应得的补偿及争取补偿的途径。