建议明确工伤责任，依法协商赔偿金额，确保双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，工伤认定和伤残鉴定了吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿协商过程中，如果双方无法达成一致，员工并不能直接提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁裁决作出后，如对裁决不服，员工才有权向人民法院提起诉讼。因此，直接提起诉讼并非工伤赔偿纠纷的处理流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工选择调解，首先应向当地的劳动争议调解组织提出申请，并提交相关证据材料。调解组织将安排双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，双方应签署调解协议并履行；若调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应保持沟通积极，配合调解组织的安排。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应准备员工的工伤认定决定书、医疗费用清单、工资记录等必要证据，并了解当地的工伤保险政策和相关法律规定。在协商过程中，公司应秉持公平、合理的原则，积极与员工沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。同时，公司也应做好调解和仲裁的准备，以应对可能的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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