被公司辞退赔偿金怎么算

被公司辞退赔偿金的计算方式如下：
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元。若公司违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需注意，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在主张赔偿金时维护自身合法权益。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若与公司就赔偿金问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于被公司辞退赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：
1. 合法辞退：如果公司是依法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿金。但需注意，公司要有充分证据证明员工存在违纪行为，且辞退程序要合法合规。
2. 违法辞退：若公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3×5000 = 15000元。
3. 月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：一般在解除或终止劳动合同时，公司应一次性支付赔偿金给员工。
如果员工遇到公司违法辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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1. 若公司合法辞退，一般无需支付赔偿金。但符合法定情形时，赔偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，则支付3个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，劳动者月工资是5000元，工作4年，经济补偿为4×5000 = 20000元，赔偿金则为2×20000 = 40000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工作期间工资有波动，需综合计算平均工资。需注意，公司违法辞退员工才需支付赔偿金，具体情况需结合实际辞退原因及相关证据判断。
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被公司辞退时，赔偿金的计算方式需根据具体情况而定。
一般来说，如果公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司无需支付赔偿金。
但要是公司违法辞退员工，赔偿金的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退小李，那么公司需支付给他的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。