五十二岁工伤死亡赔偿标准是多少

结论：
五十二岁工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额结合相关数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工伤死亡情形下，赔偿设置了明确项目与标准。丧葬补助金是给予6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属基本生活，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔偿数额要依据统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基础，给予6个月的金额，用于帮助家属处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金则根据职工本人工资，按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能额外增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资，以此保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性经济补偿。最终赔偿数额受统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
工伤死亡赔偿计算涉及多方面数据，不同地区标准有差异。建议遇到此类情况及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔多少，得看上述相关数据。
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1.52岁工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：遭遇此类情况，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料申请工伤认定。在确定赔偿数额时，密切关注统计部门公布的统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
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（一）申请赔偿流程：首先应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再向社保经办机构申请工伤死亡赔偿。
（二）数据获取途径：统筹地区上年度职工月平均工资可咨询当地社保部门或在其官方网站查询；本人工资以劳动合同约定及工资发放记录为准；上一年度全国城镇居民人均可支配收入可通过国家统计部门发布的信息获取。
（三）协商与维权：若与用人单位就赔偿数额有争议，可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。