在工厂上班骨折能算工伤吗

在工厂上班骨折是否算工伤要视具体情况而定。在工作时间和场所内，因工作原因致骨折，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤骨折，都属于工伤。但在工作时间和岗位突发疾病骨折，只有经抢救无效48小时内死亡才视同工伤。
1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人等申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
建议职工增强安全意识，工作中做好防护。单位要加强安全管理与培训，为职工及时申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在工厂上班骨折判定工伤有多种情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折，符合工伤认定基本条件，因为这是直接与工作相关的事故伤害。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作骨折，也认定为工伤，这类工作同样与本职工作紧密相连。
（3）工作时间和岗位上突发疾病骨折，仅在经抢救无效48小时内死亡才视同工伤，一般突发疾病骨折不在此列。
（4）工伤认定申请时间方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同情况认定有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）判断是否为工伤：在工厂上班骨折，要先看是否符合工伤认定情形。在工作时间和场所因工作受伤骨折、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤骨折算工伤；工作时间岗位突发疾病骨折，48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（二）申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.在工厂上班骨折是否算工伤，要视具体情况。在工作时间、场所因工作致骨折，或工作前后做预备、收尾工作致骨折，算工伤。
2.在工作时间、岗位突发疾病骨折，经抢救无效48小时内死亡，视同工伤。
3.职工受事故伤害，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
在工厂上班骨折是否算工伤要视具体情况判断，符合法定情形可认定或视同工伤，单位和相关人员应在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作骨折，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病骨折，只有经抢救无效48小时内死亡才视同工伤。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果遇到工厂上班骨折情况不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。