你好，假如我是合肥市的，想咨询95年被单位除名

95年被单位除名后，视同缴费年限一般不计入社保年限。
分析：视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度前，符合国家规定的连续工龄可以视为缴费年限。但在被单位除名后，这段工龄往往不再被认可为视同缴费年限。因为在被除名后，个人与单位之间的劳动关系已经中断，不再享受单位提供的各项福利待遇，包括社会保险。
提醒：如发现社保记录中未包含应计入的缴费年限，或遇到社保待遇被削减的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请复核；二是提起行政诉讼或劳动仲裁，维护自身权益。
选择建议：若对社保部门的解释或处理结果不满意，可以先尝试通过行政复议或行政诉讼的方式解决。若涉及劳动关系争议，如除名决定的合法性等，可以考虑提起劳动仲裁。
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具体操作：
1. 向社保部门咨询：携带个人身份证明、工作档案等材料，向当地社保部门咨询视同缴费年限的计算方式和结果，并要求提供书面说明。
2. 申请复核：若对社保部门的初次解释或处理结果有异议，可以向其上级部门或相关部门申请复核，并提供相关证据材料。
3. 提起行政诉讼：若复核结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查。
4. 提起劳动仲裁：若认为除名决定存在违法或不当之处，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在并恢复相应的社保待遇。在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据材料证明自己的主张。

请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行选择。
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